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聚焦長鋼

夯實人才根基 賡續長鋼傳奇


李懷林
2021-12-15

功以才成,業由才廣。集團“三創”交流會,聚焦識才、愛才、敬才、用才,體現出集團黨委人才為本、尊重人才、求賢若渴的深遠戰略謀劃和強烈責任擔當,體現出集團黨委在人才工作上銳意改革、矢志創新的堅定決心和果敢魄力,對各單位大力推進各類人才的選拔培養、成長護航提供了清晰的標準遵循、制度遵循;對各類人才的自我成長規劃、自我潛能挖掘、自我價值實現提供了明確的方向導航、路徑導航。

貫徹落實集團“三創”交流會精神,長鋼錨定定力,以人才活力的全面激發,為長鋼高質量發展提供源源不斷的人力資源支撐。

站在推進長鋼發展高度,認識做好人才工作的重要意義。長鋼建廠于1946年。戰爭年代,建設者們發揮聰明才智,精打細算,因地制宜,因陋就簡,創造了用三合土替代水泥打造高爐地基、利用礦井生鐵水管自制管式熱風爐替代考伯式熱風爐,高爐一次成功出鐵的奇跡。奇跡背后,是創業者高度重視人才培養,對于有真才實學的技術人員和有一技之長的機鉗電木工匠,給予特一級、特二級工資待遇的遠見卓識。

延續戰爭年代故縣鐵廠人才管理經驗,對接集團相關工作安排及要求,“十三五”期間,長鋼推進三支人才隊伍建設及薪酬制度改革,特別是“長鋼工匠”選樹及各類技能競賽表彰,打破了技能人才發展“天花板”,為“十三五”發展提供了強有力的智力支撐,也為后續人才培養提供了有益的經驗借鑒。

“十四五”,長鋼發展定位是將現有高爐、現有轉爐,建成行業最高效高爐、最快轉爐。支撐最高效高爐、最快轉爐的,一定是高素質的領導干部隊伍、科技領軍人才及高技能人才隊伍。集團“三創”交流會,讓長鋼人感受到了集團黨委“構筑人才競爭優勢,實施人才強企戰略,推動百年首鋼高質量發展”的戰略謀劃和戰略眼光。作為有追求的企業,長鋼公司認真貫徹集團“三創”交流會精神,以更強的擔當,更高的站位,更遠的謀劃,為長鋼百年發展,積蓄更多的后發力量。

激發人才活力,重在打好人才激勵“組合拳”。75年的發展中,由于沒有及時吐故納新,人力資源沒有成為支撐長鋼發展的持續競爭優勢。在崗職工年齡偏大,專業結構不夠合理,國民教育本科以上人員比例偏低,是長鋼黨委必須面對的問題和難題。

縮小差距,對標先進,長鋼黨委要以時不我待的責任感,以和時間賽跑的姿態,全面分析梳理長鋼目前人才結構和人力資源相關的一系列政策制度。對照集團要求,對標板塊先進,結合長鋼發展對各層次人才的需求,盡快制定出臺符合長鋼實際的領導班子和領導人員隊伍建設三年工作方案、科技人才激勵方案、高校畢業生招聘及津補貼管理辦法。以跳起來夠得著的潛力激發,打基礎謀長遠的務實舉措,引導領導人員、科技人員、技能人員、高校畢業生,扎根基層,扎根一線,攻關難題,攻堅課題,將青春和智慧,將論文和成果,精彩綻放于長鋼這片紅色沃土。

經風雨見世面,給舞臺壓擔子,讓人才紅利變為長鋼發展紅利。人才的成長非一時之功,不經過摸爬滾打、千錘百煉,難以擔當重任,也很難在關鍵時刻經受考驗。要教育引導優秀年輕干部,筑牢理想信念根基,滋養濃厚長鋼情懷,在基層的廣闊舞臺上,錘煉品性,磨礪意志,在急難險重任務面前考驗定力,提升能力;科技領軍人物和高技能人才作為獨當一面的“行家里手”,要以“板凳要坐十年冷”的淡泊和堅守,聚焦制約關鍵環節,關鍵指標提升的痛點、難點、堵點,以工藝技術的重大進步、產品研發和市場占有的重大貢獻,人才梯隊建設的重要成果,引領更多人沉到基層一線,以現場競爭力提升長鋼的市場競爭力,提升長鋼的凝聚力和吸引力;新入職高校畢業生,是長鋼的未來和希望,要為他們合理規劃三年、五年、十年成長計劃,讓他們清晰選擇自己的努力方向。要引導他們立足現實,創造長鋼的更完美。

相信,有一代代人的努力,一代代人的拼搏,一代代人的接力,長鋼,一定會成為各類人才綻放才華的舞臺,智慧涌動的平臺。

人才紅利,一定會變為助推長鋼發展的巨大紅利。


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