<menuitem id="bdnbn"></menuitem><menuitem id="bdnbn"></menuitem>
<cite id="bdnbn"></cite>
<var id="bdnbn"><strike id="bdnbn"><thead id="bdnbn"></thead></strike></var>
<noframes id="bdnbn"><listing id="bdnbn"><cite id="bdnbn"></cite></listing>
<var id="bdnbn"></var>
<var id="bdnbn"></var>
<var id="bdnbn"></var>
<menuitem id="bdnbn"></menuitem><menuitem id="bdnbn"></menuitem>
<cite id="bdnbn"><strike id="bdnbn"></strike></cite><var id="bdnbn"></var>
<cite id="bdnbn"><video id="bdnbn"><thead id="bdnbn"></thead></video></cite>
聚焦長鋼

長鋼公司:激發活力跑出人才培養“加速度”


閆雷
2021-12-13

人才是企業發展的核心競爭力。長鋼公司秉承人才強企理念,深入推進三支人才隊伍建設,以用好人才、儲備人才為目標,以狠抓職工素質提升為切入點,優化人才發展環境,加強人才培養,全面激發職工活力,著力推動“人才強企”戰略落地生根,今年以來,焦、鐵、鋼、軋工序成本保持行業前10位,工藝、技術等多項指標破歷史紀錄,成為推動長鋼高質量發展的助推器。


建立健全評價激勵機制

激發優秀人才創新活力


該公司制訂下發《首鋼長治鋼鐵有限公司2021年三支人才隊伍激勵機制實施方案》及配套辦法,充分激勵了各類人才立足本職、多創多超多作貢獻的動力和活力。

持續深化薪酬體系改革,以“提高效益、提高效率、提升價值”為目標,以經營計劃、預算為主要依據,結合公司內外部發展形勢新變化,對考核機制進行調整完善,全員實行“崗位工資 績效工資”的薪酬體系,結合職工每年分級測評結果,發揮績效考核激勵指揮棒作用,薪酬分配向生產一線、關鍵崗位、優秀職工傾斜,形成科學合理的約束與有效激勵。

針對各單位技能操作系列的在崗職工,在《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》中收錄的,公司暫未開展職業技能鑒定、職業技能等級認定工作的職業(工種)及國家職業技能標準規定的最高技能等級在高級工及以下的職業(工種),設立“企業技師”評聘機制,享受技能操作系列技師職務同等待遇,實現了技能職務晉升通道的全覆蓋。

制訂單項獎勵,推動專項工作完成。制訂《首鋼長鋼2021年鋼材直供直銷獎勵實施辦法》《首鋼長鋼軋鋼廠型鋼生產激勵辦法》等單項獎勵辦法,激發職工創新活力,促進工作高質量完成。


加大教育培訓力度

提高全員綜合素質


職工培訓經費不斷向基層一線傾斜。工匠帶徒、單點培訓涉及崗位80余個,新型學徒制培訓涉及30個職業工種近千名職工。培訓覆蓋面越來越廣。

聘請先進企業資深管理專家,對在基層管理層級中占重要地位的作業長,作“問題分析和問題解決”為主線的思維拓展培訓,對課堂作業呈現的234個問題,課后作業呈現的50余個問題,從“人、機、料、法、環、測”六方面進行了匯總提煉,指導基層針對性提升改善。

針對制約生產高水平穩定運行的瓶頸、短板和公司發展對界面間職工技能提出的要求,15個重難點攻關課題,如煉鐵廠高爐強化冶煉及快速復風,煉鋼廠降低鐵水消耗,軋鋼廠降低成品波浪彎控制,焦化廠焦爐調溫雙段加熱控制,動力廠工業污水處理,長鋼工程液壓、電氣維修技能融合等,一個接一個在基層落地見效。

下沉基層一線崗位實訓,解決工作實際問題。127名導師,943名學徒共計完成1781個崗位實訓任務。崗位實訓過程中,導師與學徒共同發現、解決生產實踐中的實際問題,在降低物料損耗、減少故障發生率、提升作業效率方面取得明顯成效,學徒崗位發現問題、解決問題的思維習慣和行為能力得到明顯提升。

扎實開展企業新型學徒制培養工作,大力培育高技能人才。組織實訓導師完成煉焦工、煉鋼工、高爐煉鐵工等14個工種《導師手冊》和課件修訂工作,針對所有學徒開展技能等級認定培訓相關工作。組織2020級161名學徒完成了線上職業素質課培訓教學任務,學徒學習任務完成率和測試合格率均達100%,申報2021級培養計劃73人,涉及十一個職業(工種)。

充分發揮創新工作室、培訓基地及大師工作室示范引領作用,大力培養企業“能工巧匠”。王曉東創新工作室、省級高技能人才培訓基地、國家級牛旭紅技能大師工作室等一大批創新工作室、實訓基地及大師工作室的落地,為基層職工提供了增長知識、提高技能、技術攻關、創新增效的平臺,培養出一批批專業能力強、技能精湛的專業技術和高技能人才隊伍,為公司持續發展提供技術保障和創新驅動。

在線培訓考試平臺通過驗收正式投運。平臺課程分黨建、管理、技能、通識四大類,上傳了涵蓋黨建、安全、成本、設備、環保、技能操作等200余門培訓課程。平臺儲有近年各單位開發的24萬余道“雙基”試題,可實現“雙基”線上考試、“三規兩制”考試及日常需要的線上考試。培訓計劃管理、師資庫管理、訓后歸檔等全部實現網上流轉,減少了人員線下簽批程序和時間,培訓管理工作更加高效。


積極搭建競賽平臺

助推職工增長才干


該公司開展以“弘揚工匠精神,提升全員素質”為主題的第十七屆職工職業技能競賽活動,組織指導各單位開展競賽工種申報,制訂下發公司競賽方案,有序推進競賽活動進行。競賽設置42個比賽工種,其中公司級15個,基層級27個,1300余名職工報名參賽。

深入推進“學巴鋼經驗·促指標提升”,優化競賽指標,推進班組經濟技術小指標上臺階競賽取得實效。對2021年競賽指標和獎勵標準進行修訂,制訂下發了《2021年班組經濟技術小指標上臺階競賽活動方案》,競賽指標由上年度的35項增至58項,參與單位11個、班組240個、職工近1800人。

推進“互聯網 工會”工作新模式,連續4年開展職工網上練兵活動,促進職工素質整體提升。每季度對取得優異成績的個人進行獎勵,每年發放獎勵金額近30萬元。開展以“小指標上臺階”“五小競賽”“青安崗”“安康杯”“巾幗標兵”等活動為載體的群團活動,助推經營生產持續向好。

“一身真本領,一手好技術”。目前,長鋼公司已培育出一批批優秀人才、能工巧匠,各類先進層出不窮,初步形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,為長鋼高質量發展,建設具有區域競爭力和影響力的鋼鐵企業提供了強大人才支撐。


国产欧美国产综合第一区,欧美日韩亚洲综合国产日本,亚洲国产日本欧美综合,欧美亚洲综合国产,欧美国产av亚洲av综合,国产亚洲欧美av综合一区,欧美av亚洲av国产av综合网,国产欧美二区综合,亚洲?欧美?国产?综合?在线,欧美亚洲日本国产综合在线,日韩av欧美av国产av综合天堂