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專題

貫徹落實職代會精神(四)


2022-01-25

    

    焦化廠化產作業區冷鼓工——李振宇

    2021年,我們以“做有追求企業,做有追求職工”的志氣、底氣和骨氣,實現了經營生產的圓滿收官。2022年,面對新形勢、新任務,我要立足崗位、踏實工作,從以下幾個方面努力:第一、結合公司三支人才隊伍建設,定位發展方向。充分利用公司職業技能鑒定、職業技能等級認定、“企業技師”認定、職工創新工作室、職業技能競賽等有效載體,在實踐中定位自我發展方向。第二、結合實際工作,不斷錘煉過硬本領。無論是基層操作能力,還是人際溝通能力,都應立足實際,在學中做,在做中學,學技藝,學為人,學處事,錨定目標,接續奮斗。

    煉鐵廠八高爐值班工長、第十七屆職業技能競賽“技術能手”——寧曉波

    “感嘆、感動、感恩”,是我對公司2021年及“十四五”開局之年的由衷感受。公司在經營生產、挖潛增效和改革發展上取得的進步,值得我們每一個長鋼人驕傲和自豪。站在新的起點上,展望未來,既有壓力,也有動力。職代會提出的目標和任務,層層分解到崗位上,就是我們具體要干好的事。

     

    作為一名高爐值班工長,站在新的起點上,我要以高爐穩定順行為中心,做好八高爐爐役末期的爐缸安全維護工作。以八高爐檢修為契機,在崗位上不斷總結操作經驗,以實現對爐況的精細化控制,始終把握高爐冶煉要點,促進高爐各項指標持續提升。從原燃料入手,時刻掌握原燃料粒度及成分變化,尤其是焦炭強度和燒結礦強度,盡可能減少粉末入爐;操作上時刻關注高爐風量、風壓、頂壓等參數,穩定爐況,活躍爐缸,保持爐溫充沛;調劑上勤觀察,勤對比,掌握好爐溫趨勢,做到早調、微調,努力減少爐溫大幅度波動,保證生鐵質量穩定,完成各項工作任務。

    新的征程已經開啟,我會把感動變為行動,把激情化為實干,瞄準目標,不斷學習鉆研專業技術,依托作業區創新工作室平臺,進行技術攻關,進一步降低成本費用,提升高爐生產指標。

    煉鋼廠轉爐作業區轉爐煉鋼爐長、第十七屆職業技能競賽“技術狀元”——趙王輝

    認真學習職代會報告后,我感觸頗深:“職代會報告很實在,字里行間能感受到公司一年來的付出與收獲,公司在高質量、高效率、高效益發展方面取得長足的進步。作為公司的一員,我倍感驕傲和自豪。就拿轉爐來說,從標準化操作到品種鋼開發,我們的技術快速跟進;從一罐到底到投彈工藝,我們的裝備持續升級,為高質量發展打牢了根基?!?/p>

    展望來年,前途光明,使命光榮。公司職代會報告指出,2022年要繼續實施人才強企戰略,把人才的培養和選拔放在更加突出的位置。作為一名基層技能操作人員,一方面,希望在新的一年里,能夠借助公司現有技能學習平臺,不斷提升操作技能和業務素質。另一方面,也希望發揮自己的力量,將所學知識分享傳遞給身邊的同事,和大家共同提升、共同進步,做好傳幫帶工作,把更多好的經驗、好的操作方法傳授給崗位新人,打造高精尖技能操作隊伍,為公司的高質量發展貢獻一線職工的力量。

    軋鋼廠棒線作業區職工、第十七屆職業技能競賽“優秀技術能手”——趙秦飛

    很榮幸以“優秀技術能手”的身份參加公司職代會。聆聽2021年各項指標取得的進步,我由衷自豪。2022年,圍繞“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”目標,我將會立足崗位,繼續努力,再創佳績。

    作為加熱爐的一名調火工,最為重要的就是降低煤氣消耗,保證鋼坯滿足工藝要求。新的一年,直軋設備的維護保養,對技能水平提出了更高的要求,要在日常的工作中及時發現直軋設備存在的問題,做到早發現,早處理;加快提升自身專業技能,用實干精神和精益求精的工匠精神,為公司的發展貢獻力量;發揮好“傳幫帶”作用,幫助崗位職工提高技能水平,從而更好地解決生產問題。

    長鋼工程電氣設備點檢、首鋼工匠、長鋼工匠——牛旭紅

    2021年12月29日,長鋼公司第二十二屆職工代表大會第一次會議召開。作為職工代表,參加了本次會議。這是一次凝心聚力的大會、一次催人奮進的大會。新的一年,針對轉爐延長定修周期的專項攻關,我將深度參與、主動作為,分析電氣設備的動作頻次、所處環境、載荷大小、關鍵程度,確定科學的檢修周期、運行壽命;加強日常維護保養,改善電氣設備的運行環境,延長檢修、更換周期;積極創新、引進前沿檢測技術,增強預知預控能力,增強檢修的“靶向性”,為轉爐延長定修周期作出自己最大的貢獻。作為國家級技能大師工作室帶頭人,我將努力發揮好示范帶動作用,在以信息化智能化為手段,加快優化提效工作中,帶領團隊在優化生產監控系統、實現遠程集中監管、加快研究應用機器人代替重復性勞動崗位等工作中,做好技術儲備,積極探索實踐。新的起點、新的平臺、新的高度,我將以嶄新的精神面貌,擁抱2022,奮斗2022!

    動力廠電氣焊高級技師、長鋼工匠——張衛東

    作為職工代表參加了公司職代會,并聆聽了黨委副書記、總經理王春生的工作報告,我倍感振奮。新的起點,我將立足崗位,緊緊圍繞“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”目標,引深“學巴鋼經驗·促指標提升”活動,精益求精,帶頭將班組承擔的各項指標做實做細,確保班組小指標不斷提升,助力廠級大指標進步;針對焊工人員技術技能現狀,在不斷提高自己專業技能的基礎上,以創新工作室、焊接實訓基地為載體,積極發揮高技能人才的示范引領作用,創新多形式的理論知識培訓,引導職工打牢專業理論知識基礎,定期針對性開展業務指導,把自己掌握的技能,毫無保留地傳承下去,帶頭參加技術比賽,通過互鑒互學實現綜合素質快速提高。帶頭解決生產中遇到的各類問題,讓理論知識與實踐融會貫通,讓更多的職工增強學技術、提技能、強本領的信心。

     

     

    

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