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職工培訓

長鋼管理透視| 2020年青年骨干培訓班第四單元干貨滿滿,收獲滿滿,信心滿滿


2020-11-23


青年骨干培訓班繼10月12日開學以來,一周一個單元,一個單元一個主題,在“團結、緊張、嚴肅、活潑”的氛圍中,先后完成了“團隊建設與素質拓展”“四史學習與青年使命”“管理基礎與角色定位”三個單元學習任務——

★軍訓:磨練了像女排一樣敢拼搏、能吃苦的意志品質;

★“四史”教育:筑牢了思想根基,強化了黨性修養,增強了使命擔當意識;

★管理基礎和理論的分享:將管理理念、原則和方法“導入”大腦,構建起管理認知框架……

培訓班第四單元“長鋼管理和長鋼發展”,兩周時間帶你透視一個有內涵的長鋼……

20名中層干部輪番上講臺——創歷屆青干班之先河

★課程最多——26場專題講授

★研討最多——4場專題研討

★現場碰撞——長鋼產線一日行

★把脈管理——與管理者面對面

在歷史方位中找準定位

在發展格局中謀求未來

鋼鐵工業是國民經濟的支柱產業,是工業領域不可替代的關鍵材料。

11月2日上午,公司總經理助理周劍波以“鋼鐵的前世今生及競爭格局”為主題,多角度、多維度,從世界鋼鐵、中國鋼鐵、鋼鐵演變、未來走勢以及公司所面臨的區域競爭與發展前景進行了詳細講解。

★高端產品不足、產能過剩、產業度集中、環保等問題制約了我國鋼鐵業的發展。

★兼并重組、優勢整合,基礎建設、集群效應,超低排放、低碳發展,高質量發展、彎道超越。

★未來的鋼鐵業終將是“環保智慧化、制造智能化、產品綠色化、產業生態化、企業人本化”五化一體的鋼鐵夢工廠。

冶金規劃院專家王定洪老師以“中國鋼鐵業的發展歷史及趨勢”為題,結合每個五年規劃的制定實施,給學員呈現了鋼鐵工業從小到大、從弱漸強的轉變歷程和歷史貢獻;綜合國際國內雙循環格局及宏觀經濟形勢分析,指出了鋼鐵由“大”到“強”路上的技術創新、工藝改造、資產負債、能源節約、資源保障、智能制造、超低排放的困難和阻力;從鋼材消費發展趨勢、產業布局優化、低碳發展模式構建、全工序智能制造及產業鏈優化等方面作了行業發展趨勢研判……為學員剖析了一個“有血有肉”,更全面、更立體、更現實的“國之基石”。

解渴管用的中層授課

20名中層領導登臺授課,是此次培訓班的最大特色。

針對學員較為年輕,接觸綜合管理不多的特點,課程設置涵蓋主要專業和鋼鐵主流程各單位。

20名登臺“教師”認真對待,準備充分;

焦鐵鋼軋工序成本控制、三張財務報表、安全環保、生產組織、采購銷售、信息化建設、人才培養、長鋼企業文化、長鋼歷史和長鋼精神等有用解渴……

學員們打破單一專業限制,打開了思維,學習了平時接觸不到的知識,見識到一個不一樣的管理維度,感悟著一個不一樣的長鋼心跳。

跟崗訪談悟道管理

規則:

從公司各單位行政一把手、首鋼工匠、長鋼工匠、首鋼之星、長鋼之星等人員中,選取一名或多名訪談對象,跟崗紀實,面對面交流,當天提煉訪談報告。

要求:

學員們兩兩成組,不得采訪本人所在單位一把手,不得采訪家屬所在單位一把手,本身是工匠/之星的學員不得接受采訪,必須至少采訪一名中層干部,跟崗紀實不得少于2個小時。

11月11日晚,從接受任務到執行,學員們自行分組,“爭搶”訪談對象,預約時間,統籌規劃,1小時之內,所有學員均完成人選確定與次日預約。

想問題、列提綱、抓重點、當跟班,大家爭分奪秒,走進一把手們的日常工作環境,目睹優秀管理者的日常工作安排與計劃,零距離感受他們務實高效的工作效率、嚴謹的工作作風及苦干實干的工作狀態。與工匠/之星面對面,深刻體會骨干的成長歷程。

通過此次新穎的寓“訪”于學,極大地鍛煉了學員的時間管理能力、計劃能力和溝通能力,訪談雙方都表示,時間太短、意猶未盡。

此外,本單元還特邀首鋼黨校王彥對《首鋼歷史和首鋼精神》進行了講解。

一個干貨滿滿的單元,

讓學員們充分武裝了頭腦,

開拓了思路,

對企業發展有了更為透徹的領悟。

下一單元,學員們將帶著四個單元的學習所獲所悟,走進京唐、股份等集團內部標桿企業,在見識和思維碰撞中,將所學凝聚成返崗后新的工作目標和工作思路。


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